Ons actuele nieuws

rnHet is al meer dan drie jaar geleden dat werkkostenregeling (WKR) verplicht werd gesteld voor alle organisaties. De regeling houdt in dat 1.2% van de fiscale loonsom onbelast vergoed mag worden door werkgevers. Hierdoor is er al heel snel behoefte ontstaan voor een (intelligent) systeem dat de medewerkers van de organisatie kan helpen bij het verzamelen en indelen van kosten die gerelateerd zijn aan de WKR. Dit artikel beschrijft de toepassing van Deep Learning om werkkosten in de administratie te herkennen en te labelen. rn

Organisaties die een individueel convenant Horizontaal Toezicht (HT) hebben afgesloten met de Belastingdienst krijgen de komende tijd te maken met een aantal wijzigingen. Dit werd al aangekondigd in het jaarplan 2020 van de Belastingdienst, maar is nu nader toegelicht in een brief die de dienst afgelopen week heeft gestuurd naar organisaties met een individueel handhavingsconvenant. In deze uitgebreide bijdrage zullen we allereerst de aangekondigde veranderingen nader toelichten. Daarna gaan we kort in op een aantal belangrijke onderdelen die in de brief naar voren komen, te weten self-assessment, intern monitoren en statistische steekproeven. Tot slot schetsen we wat het betekent om als organisatie via een fiscaal dienstverlener als Juyst deel te nemen aan HT.

Afgelopen vrijdag 12 juli heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan over de gebruikelijkheidstoets binnen de werkkostenregeling. Indien de inspecteur van mening is dat een bepaalde vergoeding of verstrekking niet kan worden aangewezen als eindheffingsloon dient hij dit standpunt met feiten en omstandigheden te onderbouwen, waarbij hij tevens de ongebruikelijkheid moet stellen.