• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de voettekst
JUYST

JUYST

JUYST Accountancy Belastingadvies, IT-audit, HR-advies, Business Coaching

Formulier

    Nieuwsbrief

    ZoekSluit
    LoginSluit
    MenuSluit
    • Home
    • MKB
    • Non-profit
      • Gemeenten
      • Woningcorporaties
      • Zorg en welzijn
    • Software
    • Over ons
    • Bij ons werken
    • Nieuws
    • Contact
    • Mijn Juyst
    • HR & Salaris gemak

    Noodfonds overbrugging werkgelegenheid

    Let op!

    De NOW 3.0 loopt vanaf 1 oktober in 3 tijdvakken van 3 maanden tot 1 juli 2021.

    U kunt de tegemoetkoming (NOW 3.3) van 6 mei 2021 tot en met 30 juni 2021 hier aanvragen bij het UWV.

    DGA’s (en hun partner in dienst van de BV) zijn doorgaans niet (verplicht) verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Hun loon telt niet mee bij het berekenen van de hoogte van de NOW-subsidie. Wel kan het gebruikelijk loon verlaagd worden en eventueel TOZO worden aangevraagd bij de (woon)gemeente. Voor vragen hierover kunt u contact met ons opnemen.

     

    Voor wie?

    Alle werkgevers die te maken hebben met tenminste 20% verwacht omzetverlies in de te kiezen (meet)periode:

    NOW 3.3:

    ·  april/mei/juni

    ·  mei/juni/juli

    ·  juni/juli/augustus

    Hoe wordt dit omzetverlies bepaald?

    U vraagt subsidie aan voor de loonsom in verband met een verwachte terugval in de (netto)omzet van meer dan 20%, in beginsel op concernniveau. Als u verwacht dat het effect van de huidige situatie pas met vertraging in uw omzetcijfer zichtbaar wordt, kunt u aangeven dat u de periode voor de omzetvergelijking één of twee maanden later wil laten starten. Tenzij de meetperiode moet aansluiten op de aanvraag van eerdere NOW-subsidie. De verwachte omzet in de maanden van de door u gekozen periode (meetperiode), vergelijkt u met de totale omzet in 2019, gedeeld door 4 (of 3 voor de NOW 2.0) (referentieperiode), zodat beide cijfers zien op een omzet over 3 (of 4) maanden. Op basis daarvan berekent u het omzetverlies in procenten.

    Ondernemingen die op 1 januari 2019 nog niet bestonden hanteren een andere berekening van de omzetdaling.

    Achteraf wordt vastgesteld wat de werkelijke daling in de omzet is geweest en op basis daarvan vindt nabetaling of terugbetaling plaats.

    Indien op concernniveau geen sprake is van tenminste 20% omzetdaling, kan op individueel niveau NOW worden aangevraagd. In dat geval mag de moedermaatschappij of het groepshoofd van de groep waar de werkmaatschappij onderdeel van is geen bonussen uitkeren en mag de groep geen dividend/winstuitkering uitkeren of eigen aandelen inkopen.

    Wat?

    Vergoeding van de loonkosten (naar rato van de omzetdaling):

    ·  NOW 1.0: loonkosten van maart t/m mei 2020 (tot max. 90%)

    ·  NOW 2.0: loonkosten van juni t/m september 2020 (tot max. 90%)

    ·  NOW 3.1: loonkosten van oktober t/m december 2020 (tot max. 80%)

    ·  NOW 3.2: loonkosten van januari t/m maart 2021 (tot max. 85%)

    ·  NOW 3.3: loonkosten van april t/m juni 2021 (tot max 85%)

    De tegemoetkoming geldt zowel voor vaste als flexibele contracten.

    Kijk verder voor de bijbehorende verplichtingen op

    (NOW 1.0)

    (NOW 3.1)

    (NOW 3.3)

    Omvang tegemoetkoming

    De tegemoetkoming is afhankelijk van het omzetverlies.

    Het UWV zal reeds een voorschot verstrekken van 80% van de berekende tegemoetkoming.

    De formule voor het berekenen van de subsidie ziet er als volgt uit:

    %-omzetdaling * 85% (was: 90% en 80%) * loonsom * 3 (of 4) * 140% (was: 130%)

    Wat is de loonsom?

    De loonsom bestaat uit het loon waarover de premies werknemersverzekeringen worden afgedragen, het SV-loon. Het loon van alle werknemers die in juni 2020 bij de aanvrager in dienst waren tellen hierin mee. Voor de berekening van de subsidie telt maximaal € 9.718 van het loon per werknemer mee (2 keer het dagloon).

    De werkgever heeft naast het loon te maken met andere kosten voor de werknemers, zoals bijvoorbeeld pensioenpremies, premies voor de werknemersverzekeringen en een reservering voor het uitbetalen van vakantiegeld. Ook deze kosten worden vergoed. Daarvoor hanteert het UWV een opslag van 30% (NOW 1.0) of 40% (vanaf NOW 2.0) bovenop de loonsom.

    Als een werkgever bij het UWV een aanvraag indient voor ontslag op grond van bedrijfseconomische omstandigheden, gelden er aanvullende regels.

    Waar te regelen?

    U kunt de tegemoetkoming (NOW 3.3) van 6 mei tot en met 30 juni 2021 hier aanvragen bij het UWV.

    Definitieve aanvraag NOW-subsidie

    Kijk voor meer informatie op UWV

    Publicatie officiële regelingen

    NOW 1.0

    NOW 2.0

    NOW 3.1/3.2/3.3

    Meer informatie?

    Rijksoverheid
    UWV

    KvK

    Copyright © 2023 · TCC JUYST op Genesis Framework · WordPress · Log in

    Footer

    Legal

    Algemene voorwaarden
    Privacy verklaring
    © 2023 JUYST all rights reserved

    Linkedin
    Facebook


    Contact

    Heerlen

    Kruisstraat 56, 6411 BW

    +31 (0)88 004 38 00

    Echt

    Peijerstraat 68-70, 6101 GE

    +31 (0)47 550 30 33

    Swalmen

    Reubenberg 2, 6071 PS

    +31 (0)47 550 30 33

    Rosmalen

    De Grote Elst 52, 5246 JR

    +31 (0)88 004 38 00

    Log in

    info@juyst.nl

    We gebruiken cookies om je de beste ervaring op onze site te bieden.

    Je kunt meer informatie vinden over welke cookies we gebruiken of deze uitschakelen in de .

    Powered by  GDPR Cookie Compliance
    Privacyoverzicht

    Deze site maakt gebruik van cookies, zodat wij je de best mogelijke gebruikerservaring kunnen bieden. Cookie-informatie wordt opgeslagen in je browser en voert functies uit zoals het herkennen wanneer je terugkeert naar onze site en helpt ons team om te begrijpen welke delen van de site je het meest interessant en nuttig vindt.

    Strikt noodzakelijke cookies

    Strikt noodzakelijke cookie moet te allen tijde worden ingeschakeld, zodat we je voorkeuren voor cookie instellingen kunnen opslaan.

    Als je deze cookie uitschakelt, kunnen we je voorkeuren niet opslaan . Dit betekent dat elke keer dat je deze site bezoekt het nodig is om cookies weer in te schakelen of uit te schakelen.