JUYST

JUYST Accountancy Belastingadvies, IT-audit, HR-advies, Business Coaching

Formulier

Fout: Contact formulier niet gevonden.

Nieuwsbrief

ZoekSluit
LoginSluit
MenuSluit

Woningcorporatie

[Wil Peters] Ik werd onlangs door een collega gevraagd om een artikel aan te leveren over mijn vakgebied. Normaal gesproken zou ik daarvoor een inhoudelijk onderwerp kiezen. Dit keer echter een persoonlijke inkijk op mijn transformatie tot “AI-engineer”.

Als ik terugkijk op mijn carrière sinds de late jaren ’80, kan ik niet anders dan verbaasd zijn over de reis die ik heb afgelegd. Van traditioneel accountant naar IT-auditor in de jaren ’90, en nu, in wat sommigen de nadagen van mijn carrière zullen noemen, is de term “AI-engineer” de beste omschrijving van het werk dat ik doe. Het is een transformatie die ik vijf jaar geleden niet had kunnen voorspellen, maar die nu heel natuurlijk aanvoelt.

Het is alweer een paar jaar geleden dat ik me realiseerde dat de wereld van controle en audit op het punt stond fundamenteel te veranderen. Waar we vroeger veel tijd besteedden aan steekproeven en handmatige analyses, zag ik mogelijkheden om mijn werkzaamheden sneller en efficiënter uit te voeren met behulp van AI. AI was niet langer science fiction – het werd mijn dagelijkse gereedschap.

Bij Juyst, bouwen we nu AI-oplossingen die het werk van accountants, auditors en controllers gemakkelijker maken. We ontwikkelen tools die patronen herkennen waar het menselijk oog overheen kijkt, die risico’s signaleren voordat ze problemen worden en die professionals in staat stellen om zich te richten op wat echt telt: interpretatie, advies en strategie.

Wat me het meest fascineert, is hoe AI de essentie van ons vak heeft blootgelegd. Het gaat niet om het verwerken van cijfers – dat kan een machine beter. Het gaat om het begrijpen van de verhalen áchter die cijfers, het leggen van verbanden en het adviseren op basis van inzichten die ontstaan wanneer menselijke kennis en kunstmatige intelligentie samenkomen.

Deze transformatie is niet uniek. Om me heen zie ik accountants die jaarrekeningen analyseren met AI, juristen die AI gebruiken om jurisprudentie te analyseren, artsen die diagnoses verfijnen met machine learning en architecten die ontwerpen optimaliseren met generatieve AI. Het patroon is overal hetzelfde: professionals die AI omarmen, ontdekken dat hun werk niet verdwijnt maar juist evolueert naar een hoger niveau.

De toekomst die ik zie is er een waarin AI-geletterdheid net zo essentieel wordt als computervaardigheden nu zijn. Bedrijfsprocessen zullen steeds meer verweven raken met intelligente systemen die leren, anticiperen en adviseren. Maar – en dit is cruciaal – de menselijke professional blijft de dirigent van dit orkest. Dit laatste ziet met nadruk ook op de “zorgelijke kanten” van AI, denk aan data-privacy, veilig AI-gebruik, afhankelijkheid van tech-reuzen, etc.

Voor collega’s die nog aarzelen: begin klein. Experimenteer met een AI-tool voor een specifiek probleem in je werk. Laat je verrassen door wat mogelijk is. De leercurve is minder steil dan je denkt en de beloning is een hernieuwde passie voor je vak. Ik ben in de herfst van mijn carrière, maar heb me zelden zo energiek gevoeld. AI heeft me niet overbodig gemaakt – het maakt me relevanter dan ooit. Het heeft me geleerd dat ervaring en kennis, gecombineerd met nieuwe technologie, een uitstekende combinatie vormen.

De vraag is niet of AI jouw vakgebied zal transformeren, maar wanneer jij besluit om deel te worden van die transformatie. Geloof me, het is een reis die de moeite waard is.

Meer weten? Neem contact op met Wil peters via wil.peters@juyst.nl.

Vandaag vond het webinar Monitoring Fiscaliteit van Juyst plaats. Er was een mooie groep deelnemers, die door Wil Peters en Dennis Verhaert zijn bijgepraat over hoe je fiscale monitoring kunt opzetten en uitvoeren. Na een korte theoretische uiteenzetting hebben de deelnemers kunnen meekijken hoe Wil en Dennis in de praktijk een geïntegreerde steekproef BTW/WKR uitvoeren binnen Juyst.

Klik op onderstaande link om een pdf-versie van de presentatie te downloaden:

Webinar-Monitoring-Fiscaliteit-Juyst-v3

Wil je het webinar zelf nogmaals bekijken? Vul dan onderstaand formulier in. Je krijgt dan een link om de opname te downloaden.

Schakel JavaScript in je browser in om dit formulier in te vullen.
Naam

Op dit moment kent de Nederlandse wetgeving nog geen uniform wettelijk minimumuurloon. Het minimumuurloon is een afgeleide van het wettelijk minimumloon, dat per maand wordt vastgesteld. Het uurloon is afhankelijk van het aantal uren dat in een sector wordt gewerkt. Daar komt verandering in door de Wet invoering minimumuurloon. Deze wet is in het Staatsblad geplaatst. De wet wijzigt onder meer de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en enkele wetten op het gebied van de sociale verzekeringen.

De wet treedt in werking op een bij Koninklijk Besluit te bepalen tijdstip, vermoedelijk per 1 januari 2024.

Sinds dit jaar hebben wij als Juyst (samenvoeging van DUROI en MK Accountants & Adviseurs) onze locaties beter ingericht. Dit om de beste lokale dienstverlening te blijven bieden aan al onze klanten. Hieronder vind je de verschillende vestigingen van Juyst.

Vestiging in Heerlen

Onze locatie in hartje Heerlen, waar DUROI vroeger was gevestigd, is nu nog steeds het thuis van Juyst. Dit met de aanvulling van onze collega’s uit Nuth.

We zijn momenteel eveneens bezig met de verbouwing van een extra ruimte op de locatie. Deze plek zal niet alleen als werkomgeving dienen, maar zal ook op inspirerende wijze gaan bijdragen aan de vitaliteit van onze medewerkers.

Je vindt onze locatie in Heerlen aan de Kruisstraat 56.

Vestiging in Echt

Onze nieuwe vestiging in Echt vervangt het vorige kantoor van MK Accountants & Adviseurs in Echt, Nuth en Swalmen. Ook de medewerkers van het overgenomen Mullebergh Accountancy & Advies uit Born zijn hier naartoe verhuisd.

Je vindt onze locatie in Echt aan de Peijerstraat 68-70.

Vestiging in Rosmalen

Vanuit onze locatie in Rosmalen leveren we onze diensten aan non-profit opdrachtgevers en ondersteunen we hen onder andere op het gebied van fiscale beheersing en horizontaal toezicht.

Je vindt onze locatie in Rosmalen aan De Grote Elst 52.

Hub-kantoor in Swalmen en Born

Om niet volledig weg te zijn uit Swalmen en Born, hebben we hier nog twee hub-vestigingen geopend aan de Reubenberg 2 in Swalmen (geopend op dinsdag en donderdag) en aan de Molenstraat 35 in Born (geopend op woensdag). Zo behouden we onze aanwezigheid in deze regio’s.

Op al onze locaties ben je altijd welkom om te sparren over de financiële en fiscale situatie van jouw organisatie en kun je er terecht om advies in te winnen over werkgeverschap, bedrijfsvoering en ondernemerschap.

Een procedure voor Hof Den Haag heeft betrekking op een loonvordering van een werknemer van een callcenter. Volgens de planningsregels van de werkgever moet de werknemer tien minuten voor de aanvang van zijn dienst aanwezig zijn, om op tijd met de werkzaamheden te kunnen beginnen. De vraag is of deze tien minuten als betaalde werktijd zijn aan te merken. Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend.

Eerder in de procedure heeft de kantonrechter geconstateerd dat de werknemer op grond van zijn arbeidsovereenkomst gebonden is aan de planningsregels. Daarin staat uitdrukkelijk vermeld dat de werknemer zich tien minuten voor zijn dienst dient te melden bij zijn leidinggevende. Dat de werkgever dit niet controleert en dat geen sanctie volgt als de werknemer zich één of enkele minuten te laat meldt, doet niet af aan de verplichting. De leidinggevende ontvangt automatisch een melding wanneer een werknemer later dan het aanvangstijdstip van zijn dienst met zijn werkzaamheden begint. Voor de aanvang van de werkzaamheden dient de werknemer in te loggen op zijn computer en telefoon en verschillende programma’s te starten. Dat kost ook volgens de werkgever zeker enkele minuten. De kantonrechter leidt daaruit af dat de tienminutenregel van de planning niet vrijblijvend is.

De tien minuten zijn door de werkgever te betalen arbeidstijd, omdat de werknemer geacht wordt aanwezig te zijn op de werkplek en beperkt is in de mogelijkheden die tijd aan eigen zaken te besteden. Dat hij in die tijd nog niet productief is voor de werkgever vindt het hof niet van belang.

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden aangegaan zonder de mogelijkheid van tussentijdse beëindiging. De overeenkomst eindigt in dat geval van rechtswege, zonder dat opzegging vereist is. Als de overeenkomst voor zes maanden of langer is aangegaan, dient de werkgever ten minste een maand voor het einde van de overeenkomst schriftelijk te laten weten of hij de overeenkomst al dan niet voort wil zetten. Deze zogenaamde aanzegverplichting is opgenomen in de wet.  

Hof Den Haag heeft in een procedure, die door een advocaat-stagiaire tegen haar vroegere werkgever is aangespannen, beoordeeld of een aanzegging een opzegging is geweest. De werkneemster meende in verband met opzegging aanspraak te kunnen maken op een billijke vergoeding of een schadevergoeding wegens het einde van de overeenkomst.

De werkneemster is op 8 juni 2018 beëdigd als advocaat en trad op 1 februari 2020 bij de werkgever in dienst. In de arbeidsovereenkomst is vastgelegd, dat deze is aangegaan voor bepaalde tijd, namelijk voor de duur van de stage. De stage zou op 14 januari 2022 afgerond zijn. Om die reden is in de arbeidsovereenkomst de datum van 1 februari 2022 als einddatum opgenomen. In april 2021 heeft de werkgever schriftelijk meegedeeld de arbeidsovereenkomst na 1 februari 2022 niet voort te willen zetten. In een e-mail van 30 november 2021 heeft de werkgever dat herhaald.

De werkneemster heeft de aanzeggingen opgevat als opzegging van de arbeidsovereenkomst. Omdat het opzegverbod tijdens ziekte gold en tussentijdse opzegging niet mogelijk was, heeft de werkgever volgens haar ernstig verwijtbaar gehandeld. Daarom zou de werkneemster recht hebben op een billijke vergoeding.

Volgens het hof mocht de werkneemster de aanzegging niet aanmerken als een opzegging van de arbeidsovereenkomst. Partijen zijn er volgens het hof van uitgegaan dat de arbeidsovereenkomst 1 februari 2022 als einddatum had. De e-mails van de werkgever, waarin wordt gerefereerd aan de aanzegverplichting en waarin een einddatum van rechtswege is vermeld, zijn niet anders te begrijpen dan als het doen van een aanzegging. Het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst na het verloop van de bepaalde tijd op 1 februari 2022 was het kenbare doel daarvan. De werkneemster heeft onvoldoende toegelicht waarom zij er desondanks toch van mocht uitgaan dat de werkgever de arbeidsovereenkomst tussentijds heeft willen opzeggen. Zonder opzegging is er geen juridische grondslag voor het toekennen van een billijke vergoeding.

Powered by  GDPR Cookie Compliance
Privacyoverzicht

Deze site maakt gebruik van cookies, zodat wij je de best mogelijke gebruikerservaring kunnen bieden. Cookie-informatie wordt opgeslagen in je browser en voert functies uit zoals het herkennen wanneer je terugkeert naar onze site en helpt ons team om te begrijpen welke delen van de site je het meest interessant en nuttig vindt.