Terugblikken
Om te komen tot je beoordeling kijken we naar je talenten, ontwikkelpunten, persoonlijke bijdrage en persoonlijk leiderschap. Je kunt zelf input aanleveren bij je leidinggevende op deze thema’s door het format ‘voorbereidingsvragen eindejaarsgesprek’ dat jullie zullen ontvangen, in te vullen en naar je leidinggevende te sturen. Je leidinggevende kan jouw input dan meenemen in de beoordeling.
Vooruitblikken
Naast terugblikken, blikt je leidinggevende ook samen met jou vooruit. Op welke vlakken wil jij je ontwikkelen? Dit kan zowel verticale als horizontale ontwikkeling omvatten. Persoonlijke ontwikkeling is niet specifiek functiegericht, maar afhankelijk van je eigen wensen en talenten. Deze benadering past bij de huidige tijd en sluit aan bij waar we bij Juyst voor staan. Jij bent zelf eigenaar van deze ontwikkeling. Je kan hiervoor gebruikmaken van het format ‘persoonlijk ontwikkelplan’ dat je nog zal ontvangen. Zo kun je samen met je leidinggevende vooruitblikken op 2025 en doelen bepalen voor je persoonlijke ontwikkeling.
Als je vragen hebt over (de voorbereiding van) het eindejaarsgesprek, kun je terecht bij jouw direct leidinggevende of bij Danny Schreurs (eindverantwoordelijke HR).
