JUYST

JUYST Accountancy Belastingadvies, IT-audit, HR-advies, Business Coaching

Formulier

Fout: Contact formulier niet gevonden.

Nieuwsbrief

ZoekSluit
LoginSluit
MenuSluit

Gemeente

Wat is het belang van het ontwikkelen en vastleggen van een visie op fiscaliteit voor jouw gemeente? Lees het in ons tweede Whitepaper, een handig document om jou te helpen bij het documenteren van een fiscale visie, dat jou en je collega’s onder andere helpt om in de praktijk de fiscale koers te bepalen, fiscale processen in te richten en antwoord te geven op vraagstukken als deelname aan ‘Horizontaal Toezicht’ of niet.

Download de whitepaper hier.

Wil jij graag periodiek op de hoogte gehouden worden over alles wat te maken heeft met fiscale beheersing? Inschrijven voor onze nieuwsbrieven en komende mailings over fiscale beheersing kan door middel van deze link.

De meeste gemeenten hebben inmiddels met de Belastingdienst gesproken over de doorontwikkeling horizontaal toezicht (DHT).

DHT kan een belangrijke rol spelen bij het versterken van de fiscale beheersing van jouw gemeente. Los van de vraag of jouw gemeente streeft naar (het voortzetten van) een HT-relatie met de Belastingdienst, kun je de eisen die DHT stelt gebruiken om de fiscale beheersing van jouw gemeente tegen het licht te houden.

Fiscale beheersing is belangrijk om bijvoorbeeld naheffingen als gevolg van controles van de Belastingdienst te voorkomen en grip te krijgen op de fiscale kansen voor jouw gemeente.

Geschiktheidscriteria

Om te kunnen deelnemen aan HT moet jouw gemeente voldoen aan een zestal geschiktheidscriteria:

    1. bereidheid hebben om transparant te zijn
    2. de bereidheid hebben tot het onderhouden van een zakelijke werkrelatie die HT mogelijk maakt
    3. het beschikken over een gedocumenteerde fiscale strategie
    4. het kunnen overleggen van een fiscale risicoanalyse, met in ieder geval een analyse van de key risks
    5. het beschikken over een adequaat werkende monitoring ten aanzien van de key risks
    6. het kunnen borgen van de kwaliteit van de gegevens die nodig zijn voor de belastingheffing bij derden.

Bij een nieuw HT-convenant is vereist dat een Self Assessment wordt uitgevoerd, waarin tenminste deze eisen worden geëvalueerd. Bij voortzetting van een bestaand convenant hoeft dit strikt genomen niet, maar zal jouw gemeente een verbeterplan moeten opstellen voor die punten waarop nog niet wordt voldaan aan de eisen. Om dat plan te kunnen opstellen zul je dus moeten weten in hoeverre jouw gemeente voldoet aan de hiervoor genoemde zes criteria.

Self-Assessment vragenlijst

Juyst heeft een vragenlijst gemaakt die snel inzicht geeft in de onderdelen van DHT en fiscale beheersing die binnen jouw gemeente nog voor verbetering vatbaar zijn. Gewapend met deze kennis kun je een onderbouwd plan van aanpak opstellen om de fiscale beheersing stapsgewijs naar een hoger niveau te tillen.

Meedoen?

Als jouw gemeente gebruik wil maken van onze vragenlijst Self-Assessment dan kan dat. Ga daarvoor naar de link. Als je jouw gegevens invult, sturen we je een link naar de vragenlijst toe die je binnen jouw gemeente kunt uitzetten. Om een goed beeld te krijgen adviseren we om de vragenlijst te laten invullen door de medewerkers die bij de fiscaliteit in jouw gemeente zijn betrokken, zowel op management-niveau als in de uitvoering.

Na invulling nemen we contact op voor het inplannen van een gesprek over de evaluatie van de uitkomsten.

Heb je vragen? Neem contact op met Dennis of Marijn.

Om voor een nieuw individueel convenant Horizontaal Toezicht (HT) in aanmerking te komen moet worden voldaan aan een aantal toelatingscriteria. Naast het “willen” en “kunnen” gaat het om het aantoonbaar voldoen aan een aantal concrete eisen. De komende weken versturen we een aantal nieuwsbrieven waarin je op de hoogte wordt gehouden van de doorontwikkeling Horizontaal Toezicht.

In de vorige nieuwsbrief zijn we ingegaan op de toelatingseisen en het self-assessment. In deze nieuwsbrief zal het gaan over de fiscale kennisbank, het fiscaal statuut en de podcast

Fiscaal Statuut, derde geschiktheidscriterium DHT

Als derde geschiktheidscriterium voor DHT wordt aangegeven dat een organisatie moet beschikken over een vastgelegde fiscale strategie. Als het fiscale beleid niet is gevormd en vastgelegd kan niet worden deelgenomen aan horizontaal toezicht. De fiscale strategie vormt een overkoepelende visie over hoe binnen de organisatie wordt omgegaan met fiscale vraagstukken. Gemeenten worden – als onderneming met een maatschappelijke visie en missie – de afgelopen jaren in toenemende mate geconfronteerd met fiscaliteit in brede zin. Deze ontwikkeling heeft effect op verschillende plaatsen in de bedrijfsvoering en activiteiten van gemeenten en hun financiële gevolgen.

De steeds omvangrijker wordende rol van fiscaliteit binnen de bedrijfsvoering heeft ertoe geleid dat gemeenten zich meer en meer bewust moeten zijn van fiscaliteit en zij de fiscale beheersing structureel en centraal moeten organiseren en borgen. Daarbij dringen zich vele vragen op rondom de fiscale visie en het te voeren fiscale beleid, zoals onder andere:

  • Hoe vindt fiscale besluitvorming plaats?
  • Hoe zijn procedures ingericht met betrekking tot fiscale kwesties?
  • Wie is verantwoordelijk voor welke fiscale processen?
  • Hoe vindt de informatieverstrekking en de vastlegging plaats?
  • Hoe is fiscale kennis geborgd in de organisatie?
  • Hoe vindt aansluiting plaats tussen realiteit en uitgangspunten?
  • Hoe is de relatie met de Belastingdienst?

Een totaaloverzicht van deze vastgelegde kaders en richtlijnen op dit gebied is vastgelegd in het fiscaal statuut. Als jouw organisatie een adequaat fiscaal beheersingsraamwerk wil opzetten is een belangrijke (eerste) stap het vormen van een duidelijke fiscale strategie. Deze strategie kan jouw organisatie verder uitwerken in fiscale beleidskaders, zodat iedereen in de organisatie weet hoe er fiscaal gehandeld moet worden. Door het benoemen en meten van fiscale prestatie-indicatoren kan jouw organisatie zichtbaar maken of de uitgezette fiscale koers nog in voldoende mate wordt gevolgd. Juyst beschikt over hulpmiddelen voor het opstellen van het Fiscaal Statuut van jouw organisatie waarin de strategie, de beleidskaders en de prestatie-indicatoren kunnen worden opgenomen.

Fiscale kennisbank

Een ander belangrijk onderdeel van fiscale beheersing is de fiscale kennisborging. Gemeenten hebben bij vrijwel al hun beslissingen te maken met fiscale aspecten. De fiscale belangen zijn echter niet altijd direct duidelijk en soms zijn het daarbij juist de kleine, praktische vragen die voor frustratie en vertraging zorgen.

Juyst heeft hiervoor de fiscale kennisbank ontwikkeld, specifiek voor gemeenten. Met deze kennisbank willen wij gemeenten verder helpen door op een praktische manier te ondersteunen bij fiscale vragen waar u in de dagelijkse praktijk tegenaan loopt. Hierbij kunt u bijvoorbeeld denken aan de btw-labeling en vpb-clustering of een praktische aanpak voor fiscale beheersing. U kunt de kennisbank zien als onderdeel van uw ‘fiscale gereedschapskist’. De kennisbank bevat de volgende onderdelen:

  • Fiscale beheersing
  • Omzetbelasting en BTW-compensatiefonds
  • BTW-labellijst
  • Werkkostenregeling
  • Vennootschapsbelasting
  • VPB-clusterlijst

Omdat wij de kennisbank specifiek hebben bedoeld als praktisch gereedschap voor gemeenten, behandelen wij niet ieder onderwerp volledig, maar gaan juist in op de bepalingen en bijzonderheden die bij gemeenten spelen. Bij uw abonnement op de fiscale kennisbank hoort ook een periodieke update van fiscale actualiteiten. Daarmee houden we u op de hoogte van de laatste fiscale actualiteiten en hun impact op de praktijk.

Meer horen over DHT?

Dat kan in onze Podcasts:

  • Fiscale beheersing
  • Doorontwikkeling Horizontaal Toezicht
  • Monitoring

In deze podcast geven Wil Peters, partner bij Juyst, Dennis Verhaert, Manager bij Juyst en Danielle Pels, Manager Marketing & Communicatie bij Inergy, je een introductie in fiscale beheersing bij gemeenten. Wat houdt de Doorontwikkeling Horizontaal Toezicht in? En welke monitoringsoplossingen zijn er? Luister snel naar een serie van drie podcasts over fiscale beheersing via deze link.

Contact

Wil je meer weten over bijvoorbeeld de voortzetting van een individueel HT-convenant? Heb je vragen over of hulp nodig bij het opstellen van een fiscaal statuut of heb je interesse in de fiscale kennisbank? Neem dan vandaag nog contact met ons op: Dennis & Marijn.

In de volgende nieuwsbrief gaan we in op het onderwerp monitoring…

Om voor een nieuw individueel convenant Horizontaal Toezicht (HT) in aanmerking te komen moet worden voldaan aan een aantal toelatingscriteria. Naast het “willen” en “kunnen” gaat het om het aantoonbaar voldoen aan een aantal concrete eisen. De komende weken versturen we een aantal nieuwsbrieven waarin je op de hoogte wordt gehouden van de doorontwikkeling Horizontaal Toezicht.

Welke concrete toelatingseisen gelden er voor een individueel convenant HT?

  1. Jouw organisatie is bereid transparant te zijn
  2. Jouw organisatie is bereid om een zakelijke werkrelatie met de Belastingdienst te onderhouden die HT mogelijk maakt
  3. Jouw organisatie beschikt over een gedocumenteerde fiscale strategie;
  4. Jouw organisatie kan een fiscale risicoanalyse overleggen, met in ieder geval een analyse van de belangrijkste fiscale risico’s (‘key risks’);
  5. Jouw organisatie beschikt over een adequaat werkende monitoring voor de belangrijkste fiscale risico’s en kan daardoor laten zien dat er geen materiële onjuistheden in de aangiften voorkomen;
  6. Jouw organisatie borgt de kwaliteit van de gegevens die nodig zijn voor de belastingheffing bij derden.

Of er wordt voldaan aan deze bovenstaande criteria moet blijken uit een door de organisatie op te stellen self-assessment.

Beschikt jouw organisatie al over een HT-convenant? Dan hoeft geen volledig self-assessment te worden opgesteld. Wel zullen eventuele tekortkomingen ten aanzien van de bovengenoemde criteria door jouw organisatie moeten worden opgenomen in een verbeterplan. Dit verbeterplan zal ervoor moeten zorgen dat jouw organisatie de tekortkomingen voor einde 2022 wegwerkt. Kijk in deze situatie dus goed of jouw organisatie in actie moet komen.

Online Self-Assessment

Juyst heeft een online Self-Assessment opgesteld waarmee jouw organisatie kan toetsen of aan de criteria wordt voldaan. In dit Self-Assessment komen onder meer de volgende onderwerpen aan bod:

  1. Bereidheid om transparant te zijn;
  2. Zakelijke werkrelatie die HT mogelijk maakt;
  3. Gedocumenteerde fiscale strategie en beleid;
  4. Het fiscaal beheersingsraamwerk (TCF), bestaande uit: risicoanalyse, beheersing, organisatie, kennisborging, documentatie en rapportage;
  5. De monitoring. Wil je weten waar je als organisatie fiscaal staat en wil je het self-assessment gebruiken om eventuele verbeterpunten te identificeren? Neem dan contact met me op (zie contactgegevens verderop).

‘Evidence-based’ aanpak

Jouw organisatie moet nu zelf periodiek (maar ten minste jaarlijks) toetsen of de aangiften vrij zijn van materiële onjuistheden. In de tabel op bladzijde 52 van het Handboek Controle Belastingdienst kun je aflezen wat het materialiteitsbedrag voor jouw gemeente is. Voor gemeenten vormen het totaal aan baten op jaarbasis de ingang tot de tabel.

Jouw organisatie moet de werking van de fiscale beheersmaatregelen monitoren. De Belastingdienst geeft aan dat de uitkomsten van deze werkzaamheden periodiek zullen worden besproken. Waar voorheen de nadruk lag op het komen tot een adequate inrichting van de fiscale beheersing, komt het accent nu dus te liggen op het aantonen dat de fiscale beheersing daadwerkelijk functioneert. Dit is de ‘evidence based’ aanpak. Juyst beschikt over veel ervaring en expertise met betrekking tot het uitvoeren van fiscale onderzoeken en het toepassen van data-analyse en steekproeven, waarmee jouw organisatie deze monitoring vorm kan geven. Via onze partner Inergy en de LIAS Horizontaal Toezicht oplossing kan jouw gemeente deze monitoring ook zélf ter hand nemen. Wij bieden jouw gemeente daarbij ondersteuning middels het LIAS-HT Support Pakket.

Contact

Wil je meer weten over bijvoorbeeld de voortzetting van een individueel HT-convenant? Heb je vragen over of hulp nodig bij het Self-Assessment en het Plan van Aanpak? Neem dan vandaag nog contact met mij op via dennis.verhaert@juyst.nl of bel en plan een afspraak met Dennis. Meer informatie tref je ook aan op de pagina over Tax Control op onze website.

In de volgende nieuwsbrief gaan we in op het fiscaal statuut en de fiscale kennisbank…

Achtergrondinformatie

– Leidraad Toezicht Grote Ondernemingen, versie februari 2021

– Doorontwikkeling Horizontaal Toezicht Self-assessment en Risicoanalyse

– Controleaanpak Belastingdienst

Basis werkkostenregeling

De WKR is vanaf 2015 verplicht van toepassing verklaard. Dit houdt in dat een gemeente maximaal een bepaald bedrag, de vrije ruimte, mag besteden aan voor de loonheffingen onbelaste vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen aan haar werknemers. Daarnaast mogen bepaalde zaken onbelast vergoed, verstrekt of ter beschikking gesteld worden doordat zij door de gemeente als inhoudingsplichtige zijn aangewezen als gerichte vrijstelling of nihilwaardering. Over het bedrag boven de vrije ruimte dient door de gemeente loonheffingen te worden betaald in de vorm van een eindheffing van 80%.

Hoe groot is de vrije ruimte?

In 2019 was de regel voor de vrije ruimte heel eenvoudig: de vrije ruimte bedroeg toen 1,2% van de totale loonsom. In 2020 werd de vrije ruimte voor de eerste € 400.000,- van de loonsom verhoogd naar 3% (zou eerst 1,7% zijn) vanwege de coronacrisis. En voor alles boven de € 400.000,- gold een vrije ruimte van 1,2%. Zo konden werkgevers hun werknemers extra zaken voor thuiswerken vergoeden of ze verrassen door bijvoorbeeld een attentie te sturen.

In 2021 blijft de verruiming van de vrije ruimte over de totale loonsom tot en met €400.000,- bestaan. Dit betekent dat de vrije ruimte over de totale loonsom tot en met €400.000,- 3% is. Het percentage boven deze €400.000,- daalt van 1,2% (in 2020) naar 1,18% (in 2021).

Wijzigingen 2019 en 2020 voor gemeenten

Zoals wij in een eerdere nieuwsbrief hebben aangegeven is er voor gemeenten vanaf 2019 veel veranderd. Denk hierbij niet alleen aan de wijziging van de vrije ruimte, maar ook aan

    • de invoering van de Wnra en de hiermee samenhangende cao gemeenten,
    • de onbelaste vergoeding voor de VOG,
    • de mogelijkheden voor ter beschikking gestelde (lease)fietsen, en
    • de wijziging van het moment voor het doen van de loonaangifte met eindheffing WKR naar het tweede tijdvak in het volgende kalenderjaar.

Daar kwamen in 2020 door de coronacrisis nog eens bovenop de vraagstukken over het uitbetalen van (vaste) onbelaste reiskostenvergoedingen en thuiswerkvergoedingen.

Wijzigingen 2021

Voor 2021 liggen er ook weer een aantal veranderingen op de planken. Zo is de vrije ruimte aangepast zoals hiervoor vermeld en geldt een extra gerichte vrijstelling voor vergoeding van scholingskosten. Dat wil zeggen dat niet alleen de scholingskosten voor huidige werknemers, maar ook scholingskosten voor ex-werknemers onbelast mogen worden vergoed. Voor huidige werknemers gaat het met name om cursussen en trainingen die gericht zijn op het bijhouden van vakkennis. Voor ex-werknemers dient de scholing gericht te zijn op het verwerven van inkomen. Het kabinet hoopt hiermee scholing en omscholing te stimuleren.

Het demissionaire kabinet heeft inmiddels in de kabinetsbrief van 21 januari jl. over de uitbreiding van het economisch steun- en herstelpakket, laten weten dat zij de mogelijkheden van een onbelaste thuiswerkvergoeding onderzoekt. Dat zou bijvoorbeeld kunnen door de introductie van een extra gerichte vrijstelling, waardoor zo’n vergoeding niet ten koste gaat van de vrije ruimte. Wij hebben het afgelopen jaar als adviseur tevens gemerkt dat er in de praktijk zeker behoefte is aan zo’n uitbreiding binnen de WKR.

Daarnaast is het nog tot 1 april 2021 mogelijk de bestaande vaste reiskostenvergoedingen onbelast te vergoeden, ook al worden deze reiskosten als gevolg van het thuiswerken niet meer (volledig) gemaakt. Onder de voorwaarde dat het vaste vergoedingen betreft die al vóór 13 maart 2020 door de werkgever werden toegekend. Veel organisaties zijn echter al, vanwege het eerder gemelde aflopen van de versoepelingen, met de reiskostenregeling aan de slag gegaan en hebben deze beter afgestemd op de huidige thuiswerksituatie.

WKR-documentatie

Gemeenten die een handboek WKR van Juyst gebruiken voor hun WKR-administratie, zullen deze moeten aanpassen naar aanleiding van alle wijzigingen. Dit geldt, mede vanwege de toename van thuiswerken, ook te meer voor de documentatie inzake het arbobeleid van de gemeente.

Mocht u hier hulp bij nodig hebben of mocht u meer willen weten over de werkkostenregeling en bovenstaande informatie? Dan kunt u via e-mail contact opnemen met onze collega’s Anne Opbroek of Jo Seroo via ons telefoonnummer: 088 004 38 00.

Hof Den Haag heeft 15 oktober jl. een uitspraak van de Rechtbank Den Haag bevestigd, waarin zij heeft geoordeeld dat aan een gemeente terecht belastingrente in rekening is gebracht over de opgelegde naheffingsaanslagen omzetbelasting. Daarnaast heeft het Hof aangegeven dat er voor een verzuimboete geen plaats is bij een suppletie die een HT-gemeente heeft ingediend.

Ter info: tegen de hofuitspraak is cassatie ingesteld bij de Hoge Raad.

ECLI:NL:GHDHA:2020:2223

De procedure

Gemeente Den Haag heeft over de jaren 2012 tot en met 2015 suppletieaangiften BTW ingediend. De inspecteur heeft vervolgens naheffingsaanslagen opgelegd, waarbij tevens belastingrente in rekening is gebracht. Over de jaren 2013 en 2014 is tevens een verzuimboete opgelegd. De naheffingsaanslagen hebben gedeeltelijk betrekking op bedragen die de gemeente via het BTW compensatiefonds (hierna: BCF) had moet terugvragen. Zij heeft deze bedragen echter ten onrechte verantwoord in haar BTW aangiften. Na een aanvullende opgave voor de vaststelling van de vergoeding uit het BCF zijn deze bedragen alsnog verwerkt.

Renteberekening

In geschil was of aan de gemeente terecht en tot de juiste bedragen belastingrente in rekening is gebracht over de jaren 2012-2015. De gemeente was namelijk van mening dat de Belastingdienst onterecht belastingrente in rekening had gebracht dan wel dat de belastingrente tot een te hoog bedrag in rekening is gebracht. Bij de invoering van het BCF zou een rente-neutraliteit zijn beoogd, waar nu een inbreuk op zou worden gemaakt. Bij een BTW of BCF correctie waarbij een teruggaaf wordt verleend wordt immers een rente vergoed over andere tijdvakken dan waarover de belastingrente bij een naheffingsaanslag BTW of terugbetaling BCF in rekening wordt gebracht. Bij een teruggaaf wordt slechts in uitzonderlijke gevallen rente vergoed. De gemeente stelt dat als de wetgever de bedoeling zou hebben gehad bij spiegelcorrecties tussen het BCF en de omzetbelasting de ‘rente-neutraliteit’ te laten vervallen, hij dit wel expliciet in de toelichting van de wet op het BCF zou hebben opgenomen. Verder had de gemeente zich op het standpunt gesteld dat er sprake zou zijn van een begunstigend beleid: op het moment dat de Belastingdienst de bedragen reeds in haar bezit had, zou het niet reëel zijn om belastingrente in rekening te brengen. Immers zou de Belastingdienst geen rente nadeel ondervinden. Dit zou betekenen dat als gevolg van dit beleid geen belastingrente verschuldigd zou zijn.

De Belastingdienst stelt dat de belastingrente terecht in rekening is gebracht, overeenkomstig de wettelijke bepalingen. Hierin is ook niets opgenomen over de zogenaamde rente-neutraliteit. Verder geeft de Belastingdienst aan dat er geen sprake is van het door de gemeente gestelde (begunstigende) beleid en als dat al zo zou zijn, dan is dit beleid reeds ingetrokken.

Het Hof Den Haag stelt, in navolging van Rechtbank Den Haag, de Belastingdienst in het gelijk.

Uit de wettelijke bepalingen blijkt namelijk dat bij tegenover elkaar staande correcties, waarbij suppleties leiden tot alsnog te betalen omzetbelasting versus alsnog te ontvangen vergoedingen uit het BCF, de te betalen belastingrente en de te vergoeden belastingrente berekend wordt over twee verschillende tijdvakken. Uiteindelijk wordt er in gevallen als de onderhavige derhalve meer rente in rekening gebracht dan vergoed. Uit de Nota van Wijziging (Kamerstukken II 2011/12, 33 245, nr. 8 (NvW), blz. 4 en 5) blijkt dat de wetgever zich bewust is van dit verschil, en de door de gemeente gestelde rente-neutraliteit aldus niet heeft bedoeld.

Ten aanzien van het standpunt van de gemeente dat er sprake zou zijn van begunstigend beleid vanuit de zijde van de Belastingdienst heeft het Hof zich eveneens aangesloten bij het oordeel van de rechtbank: het BCF is geen belasting, maar een compensabele regeling. De Belastingdienst is echter belast met het uitvoeren van deze regeling. Er moet worden gerealiseerd dat het gaat om twee verschillende middelen, namelijk heffing van BTW enerzijds en de compensabele regeling van het BCF anderzijds, hierop ziet het beleid niet.

Boete

De gemeente heeft aangegeven dat zij dubbel wordt belast vanwege het feit dat er, naast het in rekening brengen van belastingrente, tevens verzuimboeten zijn opgelegd.

De Belastingdienst geeft aan dat de verzuimboeten overeenkomstig de wetgeving en het beleid van de Belastingdienst zijn vastgesteld.

Het Hof heeft betreffende de verzuimboeten bepaald dat de inspecteur deze ten onrechte heeft opgelegd. De gemeente heeft een Horizontaal Toezicht (hierna: HT) convenant gesloten met de Belastingdienst. Dit heeft mede geleid tot het indienen van de suppletieaangiften BTW. Het doel van zowel HT als het opleggen van belastingrente is dat aangiften tijdig en correct worden ingediend. Derhalve heeft de inspecteur niet in redelijkheid tot de beslissing kunnen komen om ook nog verzuimboeten op te leggen, welke ook het doel hebben om ervoor te zorgen dat de fiscale verplichtingen tijdig worden nagekomen. Bij een positieve op opbouwende handelswijze van de gemeente om zo goed mogelijk te voldoen aan de fiscale regelgeving is geen plaats voor een boete.

Gevolgen voor de praktijk

Bij een suppletie BTW die gepaard gaat met een correctie BCF over dezelfde bedragen is een gemeente meer rente verschuldigd dan dat er wordt terugontvangen. Om de pijn bij gemeenten zoveel als mogelijk te verzachten zou in beeld moeten worden gebracht of zij bij een dergelijke suppletie tevens andere BTW correcties kan meenemen in dezelfde beschikking, waarbij de gemeente recht heeft op BTW teruggave. Op die manier wordt het bedrag waarover rente wordt berekend namelijk gedrukt tot een renteberekening over het saldo waardoor uiteindelijk minder belastingrente verschuldigd is door de gemeente. Dit betekent ook dat een gemeente terughoudend moet zijn met verschillende correcties aan te geven met afzonderlijke suppleties. Ook al wenst de gemeente hiermee mogelijk haar goede wil te tonen, kan dit tot gevolg hebben dat er in dat geval rente is verschuldigd over een bijbetaling, terwijl deze niet wordt vergoed over een latere teruggaaf. Als de bedragen worden gesaldeerd binnen 1 beschikking, zal alleen over het saldo rente worden berekend.

Verder is het van belang voor een gemeente binnen HT om na te gaan of er verzuimboeten zijn opgelegd aan de gemeente bij een suppletie. Indien de gemeente zelf, uit eigen beweging, de stap heeft gezet richting de Belastingdienst inzake het doen van suppletieaangiften BTW en de daarmee samenhangende correcties BCF om, mede in het kader van HT, tijdig en correct de aangifte te verzorgen is het onredelijk dat daar bovenop tevens een verzuimboete is opgelegd door de inspecteur. Tegen een dergelijke verzuimboete kan de gemeente zich succesvol beroepen.

Wij merken op dat tegen de hofuitspraak cassatie is aangetekend, dus wij blijven deze zaak volgen.

Uiteraard kunnen wij gemeenten helpen om inzichtelijk te krijgen hoeveel BTW alsnog zou kunnen worden gecompenseerd bij het BCF, en hoe de eventueel te betalen belastingrente als gevolg van een BTW suppletie kan worden geminimaliseerd. Daarnaast kunnen wij ondersteuning bieden, of de gemeente geheel ontzorgen, met het oog op het indienen van een bezwaar- of beroepschrift. Indien u hierover meer wilt horen, nodigen wij u van harte uit om contact met ons op te nemen.